管理员工假期，是让很多HR都头痛的事。比如：每种假期类型的天数不同、请假规则不同，每个员工的工龄也不一样，怎么按照不同情况发放？

今天，教你用企业微信实现简单高效的员工【假期管理】。

首先，如何设置不同假期的发放规则？

在【假期类型】，可以分别设置年假、事假、病假等不同假期的发放规则。就拿我们最常见的【年假】来举例，点击【编辑】可以看到三大板块：基础信息、时长核算规则、和发放规则，管理员可以根据公司制度逐个设置。

第一栏，【基础信息】

你可以设置假期名称，

也可以设置这类假期适合哪些成员，比如是全公司适用，或指定某个分公司、某个部门适用，这里年假我们以全公司可用为例。

以及为新员工单独设置请假规则，比如新员工需要入职满12个月之后才能请年假。

第二栏，【时长核算规则】

你可以设置是每种假期是按天计算，还是按小时计算。设置好后，员工请假时，这种假期将会按照管理员设置的单位来计算，比如半天、一天，或者是一个小时、两个小时。年假我们一般选择按天请。

第三栏，【假期发放规则】，选择【限额】后可以设置更多具体规则。

比如：固定在每年的1月1日一次性发完所有年假，每个员工都发放5天。

但实际情况往往更复杂，每个公司的规定不一样。有些公司会按照每个员工入职的不同日期，在员工入职当天发放未来一年的年假。并且根据法律规定，员工的【社会工龄】越长，享有的年假也越多。

这时，你就可以这样设置：比如，累计工作10年以下的员工，有5天年假；累计工作10-20年的员工，有10天年假；累计工作20年以上的员工，有15天年假。如果需要按照不同员工的【司龄】发放假期，也是同样的操作。

最后，你还可以勾选【按实际工作时长发放】，也就是一年中员工实际到岗多少天，就等比例发多少天假。也可以设置每种假期的【有效期】有多长，允许延期多久。比如，年假要在发放后1年内用完，最多可以再延长3个月。